| 问题 | 如何处理拖欠工资 |
| 释义 |
一。拖欠工资——概念： 无故拖欠工资，是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠职工工资，超过**省工资支付条例规定的期限拖欠或者不足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。不得绑架、威胁劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，对“无故”有专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”p> 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金，如何处理拖欠工资： 遇到用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁 首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了《劳动法》，如果遇到拒不执行的公司，他们会强制执行，劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告 以上是关于拖欠工资的相关问题。劳动者拖欠工资的，可以先与企业协商，再进行劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的法院提起上诉。如果你的情况更复杂，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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