| 问题 | 在援引加班事实时，劳动者只承担初步义务 |
| 释义 |
司法解释第九条规定：“劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班证明，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”p> 第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、办理有关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等事项达成协议，不违反法律、行政法规强制性规定的，不存在欺诈、胁迫或者利用他人利益的危险的，视为有效。对前款约定有严重误解或者明显不公，当事人请求撤销的，人民法院应予支持p> 法官解释： 在审判实践中，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，加班费追索案件也不例外。工人们声称，加班费应以加班事实为依据。然而，由于劳动者能够提供的加班证据极其有限，这类证据大多由用人单位持有，劳动者很难获得。在这种情况下，要求劳动者充分证明加班天数和加班工资数额几乎是不可能的，在实践中，基于保护劳动者的原则，加班工资的举证责任通常是放宽的，即：，只有劳动者一方提供的基本证据或初步证据才能证明加班的存在，这可视为举证责任已经完成，如果用人单位不提供证据，用人单位将对劳动者的实际加班情况承担举证责任，应承担不利后果。同样，劳动者在与用人单位达成解除劳动合同协议时，往往处于弱势地位。用人单位往往凭借自身的经济实力，利用劳动者的紧迫性或对法律的误解，以欺诈、胁迫、误解、乘人之危订立不公平的辞职协议。而且，劳动者难以证明上述情形的存在，也使得劳动者的离职补偿权益难以保障。劳动者只要能提供协议存在上述情形的初步证据，就可以完成举证责任，即可以向法院申请解除协议，并根据法律情形进行处理。这种做法在本司法解释中得到了印证，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者和用人单位的举证能力，成为本司法解释的又一贡献 法官提示： 对于加班费的举证项目，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知单、工资单、证人证言等，劳动者声称加班事实证据由用人单位掌握和管理的，劳动者仍需承担举证责任。劳动者证明加班事实证据由用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供。如果雇主不提供，则可承担不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位充分履行了告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在法律上可撤销的情形，工人们再也不能食言了。另外，员工如需解除上述离职协议，仍按“先判后审”的程序处理，员工加班时应自行收集加班证据。实际上，你可能会面临越来越复杂的问题。如果您有任何疑问，欢迎到法律咨询网在线咨询，我们会有专业律师为您解答 |
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