| 问题 | 公司能降低员工工资吗 |
| 释义 |
雇主无权随意降低工人的工资。减薪属于劳动合同变更，应当与劳动者达成协议并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿。不想解除劳动关系的，只能要求支付工资差额。 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。为了逃避一些法律责任，一些单位在劳动合同中约定了较低的工资标准。此时，只要劳动者有证据证明，实际月工资高于劳动合同约定的数额，那么，在计算解除劳动合同的经济补偿金时，劳动者有权要求以实际月收入为基数计算经济补偿金（月工资包括劳动者从用人单位领取的计时工资、计件工资、奖金等各种货币性报酬），津贴补贴加班工资和特殊情况下支付的工资）无论是转岗还是减薪，都属于劳动合同的变更，应当经劳动者同意。未经劳动者同意，单位擅自改变劳动者工作或者减少劳动者工资的，劳动者可以拒绝。与本单位发生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的权利，但需要收集有关证据 减薪属于劳动合同变更的内容，应与劳动者达成协议并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询 |
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