| 问题 | 劳动者受工伤在家休养有工资吗 |
| 释义 |
工伤等级认定后，劳动者是否有工资在家休息？ 工资：
1.因工伤、职业病需要停职接受工伤医疗的，原工资福利由原单位按月发放 2.停工留薪期限一般不超过12个月。如果伤害是严重或特殊的，并对设区市的劳动能力进行了评估，相关知识是：工伤赔偿的内容是什么？ 1.工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院服务的标准，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门制定，并与国务院劳动和社会保障行政部门签订服务协议医疗机构和辅助设备配置机构在平等协商的基础上，公布签订服务协议的医疗机构和辅助设备配置机构名单。具体办法由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、民政部门制定。 1.如果选择康复医院而不是治疗疾病所必需的，医疗费用补偿按普通医院治疗同一疾病的收费标准计算。 2.患者在综合医院治疗后，经治疗医院批准，转入康复医院继续治疗，这是治疗损伤和疾病所必需的。医疗费用按照国家制定的康复医院收费标准计算。如果治疗后伤势稳定，但仍需继续康复和对症治疗，县级以上医疗机构对确需异地救治，因客观原因不能住院的，可以出具县级以下医疗机构救治证明，受害人及其看护人实际发生的食宿费用的合理部分应当给予补偿 2.食宿补助的补偿期限原则上为住院期间，即食宿补助按受害人住院期间计算，而天数乘以当地国家机关一般工作人员的日标准，则可获得具体的伙食补贴 如果医生看望受害人，如果差旅费已包含在医疗费中，受害人将从医疗费用中获得赔偿，不必计入交通费用。不计入费用，由受害人单独支付的，按交通费补偿。在去医院治疗或转院过程中，以私家车作为交通工具的，应当补偿实际支付的正常费用，如相应合理的燃油费、停车费、过路费等，一般认为，交通费应当按照侵权地国家机关一般工作人员的差旅费标准支付。但也要根据受害人的实际情况和治疗的实际需要灵活把握 2.以普通硬座列车为主。特殊情况下，也允许软座和卧铺，但受害人应说明其合理性 3.紧急情况下，允许乘坐飞机，受害人应说明原因 3；员工受伤前工作不满一个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者不能确定原工资标准的，按不低于上年度本市职工社会月平均工资的60%计算，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，按国家标准由工伤保险基金支付（8）一次性伤残津贴（1）伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，补足差额；保持劳动关系，辞职。工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，应当补足差额。用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费 2.个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均支付工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算。 与用人单位保持劳动关系，雇主将安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴，用人单位应当按照规定缴纳各项社会保险费。用人单位违反规定的，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，保护自己的合法权益
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。