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劳动仲裁期间有工资吗p> 仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件：一是劳动关系是否存在；二是看员工是否提供了正常的劳动。如果两者都是，单位应当支付相应的劳动报酬。在申请劳动仲裁前，公司不得扣除因员工正常工作产生的劳动报酬。这个时候，你可以向公司要。如果公司坚持不给，那么您可以在仲裁开庭时增加仲裁请求：即要求公司支付您的正常工作工资，如果在仲裁期间没有劳动关系，则终止的劳动关系不能支付。如果由于企业单方面解散而不存在劳动关系，则取决于员工的个人需求。要求恢复劳动关系的，在仲裁期间有工资；如果没有这种要求，只有补偿或终止劳动关系的补偿，我们就不能再要求工资了
一般来说，如果我们在劳动仲裁期间继续在公司工作，我们就需要支付工资。如果我们在劳动仲裁时终止了劳动合同，并且没有在公司工作，我们将不计算工资。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师
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