| 问题 | 寒假工人能拿到三倍的年薪吗 |
| 释义 |
寒假工人的工资是过年工资的三倍吗p> 只要是劳动关系，无论以何种形式就业（包括寒暑假劳动者），都适用劳动法。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定节假日工作的，劳动报酬不得低于300%。但是，应该注意的是，法定假日通常与休息日一起安排。法定节假日上班的，按工资的300%支付。休息日上班的，应当安排补休。不能加班的，按工资天数的200%支付，北京某律师事务所的律师证实：“通知明确了一个概念，就是‘月薪天数’。加班费应该以此计算，每月的带薪天数只与周末有关，与法定节假日无关，因此对加班费没有影响。”因此，在新的“月有薪日”意义上，加班工资确实比以前的“月工作日”有所减少，但今后无论法定节假日增加多少天，都不会对以前的加班工资产生影响，有媒体称，每年的法定节假日由往年的10天增加到11天，劳动者的加班费也将略有提高。根据新的计算方法，这种说法是错误的 “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》中的“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直是法定节假日和周末都被认为不支付工资，365天计划出来的这两块钱，剩余天数除以12个月，得到每月工作天数，计算每日工资和加班工资。然而，这一算法一直与劳动法相违背，包括2000年刚刚废止的《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，根据以上答案，可以得出结论：寒假期间外出工作的职工，在春节期间的工资是三倍，而且只有初一到初三的学生才能拿到三倍的工资。其他时间根据一般情况计算。实际上，大多数公司都要求员工在春节期间放假，如果您有相关法律意见，可以在网上致电律师解答 |
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