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1、 公司在解除劳动合同前与职工解除劳动合同的，应当承担经济补偿责任，但没有安置职工的义务。公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的
中华人民共和国劳动合同法第四十六条?【 (1） 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规第四十七条规定的其他情形?【 经济补偿金的计算]经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，而向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，上述知识是小编对相关法律问题的回答。公司在解除劳动合同前与职工解除劳动合同的，应当承担经济补偿责任，但没有安置职工的义务。公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答
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