| 问题 | 如何制定公司员工管理办法 |
| 释义 |
公司发展最重要的组成部分是员工。而一个优秀的企业，肯定有自己严格的管理制度，对员工的管理是符合合理的，有效地保证了公司的正常运转。然而，公司的一些管理制度实际上是在日常业务流程中总结出来的。下面小编为大家介绍一下公司员工管理办法应该如何制定 如何制定公司员工管理办法 第一条：全体员工要紧密团结在董事会周围，坚决拥护和执行董事会决议。处处为公司着想，尽自己的职责，同心同德，同心同德，团结互助，发扬团队精神，心存感激第二条：全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，从自己做起，处处表率，以身作则，吃苦耐劳，乐在其中，树立爱岗敬业精神 第三条：服从领导，积极明确，相互信任，团结同事，互相帮助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项任务，当好公司顾问，出好主意、出好主意，真正做到高水平工作 第四条：行为规范、得体大方、文明礼貌、讲礼貌、行得体，做一个有修养、有素质的好员工 第五条：与领导、客人在一起时，要做到领导第一、客人至上，尊重领导、客人，为领导、客人提供方便，礼貌待人 第六条：严格遵守公司保密制度，不知道什么不该知道，不该问什么不该问，不该说什么不该说，不该看什么不该看工资福利制度。注：由于公司的订单，给予最低工资标准 2.设计师实行最低工资和提成工资制度 3.管理人员实行基本工资提成奖金制度 1.提供员工提供中餐和中餐，标准为每天8元（每人每月120元） 2.员工宿舍免费（自租自理），水电供应（每人每月20元） 3.加班超过23小时，免费提供夜宵 4.根据国家规定享受法定节假日。例如：元旦、春节、五一、国庆、清明，在公司工作两年以上的员工可享受7天探亲假，4000公里以上可享受10天探亲假，公司可申请单程火车票 6.已婚女职工连续工作三年以上，可享受产假，每月生活补贴800元 7.在公司工作一年以上的员工，可享受7天带薪婚假和丧假（8.交通补贴、业务人员因公联系业务、，其中城市交通费为往返10元 10差旅费：商务人员因工作需要出差，交通以汽车、火车为主，出差补贴30元/天，住宿标准80元/天 11，伙食补贴：商务人员因工作需要不能回公司用餐，每餐补贴15元 第一条：作息时间：上午8:00-12:00，中午12:00-14:00，下午14:00-18:00，根据生产情况，在全年旺季和淡季进行调整，但平均工作时间应符合《劳动法》第二条：员工应在正常工作时间内完成一天的工作任务，以保证工作时间的高效和饱和。必须如实登录，不得擅自作弊。不得为他人打卡或者委托他人伪造考勤记录。违者罚款50元/次（第四条：遵守工厂的作息制度，不得迟到、早退、无故旷工。员工因工作原因不能按时上班的，应向部门负责人说明原因并征得其同意，并在考勤卡上签字 （1）病假：由社区以上医院出具证明。因突发事件等特殊情况未办妥请假手续的，员工应在当天通过电话或其他方式通知主管，并应在返回工作的当天办理休假手续 （2）事假：员工在工作时间内如有重要事项，可书面向部门领导申请事假。领导签字批准后，交考勤员考勤。休假结束后，必须及时到相关人员处办理出口休假 （3）一日内请假须经部门负责人或主管批准，连续请假两日以上须经总经理批准；未办理手续或未经批准擅自请假，无需说明原因的，按旷工处理；旷工一天按两天处罚，无故旷工三天以上的，免薪辞退 第八条：请自觉遵守，办公室可根据情况定期或不定期进行考勤抽查 小编在上面为您做了详细介绍。可见，一般来说，除了一些规章制度外，对员工的管理制度还需要适当标注一些福利和对员工的奖惩制度。在操作中，要根据实际情况妥善处理。毕竟，它不应该太死板。最重要的是保证员工和公司的正常运转，公司离职证明的格式，公司离职证明的注意事项，而模式方面，公司收购的优势是什么 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。