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问题

《公司法》第三次解释的内容是什么？

释义

公司注册资本是指公司经营所需的资本。也就是说，一个公司的许多股东愿意或能够承担公司责任的财产数额主要分为两种不同的经营模式：有限责任公司和股份有限公司。因此，两个公司所要求的注册资本自然是不同的，在《公司法解释》三个注册资本出台之前，公司的注册资本和所要求的条件是不一样的，相关制度也发生了变化。我们用一小部分来说明如何理解《公司法解释三》中的注册资本。首先，注册资本登记制度应当由实收登记制度向认缴登记制度转变。也就是说，除法律、行政法规和国务院关于公司实收注册资本的决定外，公司股东（发起人）应当自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司应当在五年内缴足出资的规定被取消；取消了一人有限责任公司股东一次足额缴纳出资的规定。公司股东（发起人）对公司的出资额、出资方式、出资期限等事项，除对公司注册资本最低限额的规定外，由股东（发起人）独立约定，并载入公司章程，有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司注册资本最低限额分别为3万元、10万元、500万元的限制已经取消；公司成立时不再限制股东（发起人）的初始出资比例和货币出资比例

3.简化登记事项和文件。有限责任公司股东认缴的出资额和实收资本不再登记。公司注册时无需提交验资报告第二，注册资本与注册资本的差额；注册资本是国家授权企业法人经营管理的财产或者企业法人所有的财产。
    2.注册资本的数额与企业的实物资产数额相分离，企业实物资产数额的变动，一般不影响注册资本的变动；企业注册资本和实际资产允许在一定范围内波动。企业实际资产增减超过注册资本额20%的，应当按照实际资产额变更注册资本，依照《企业法人登记管理条例》规定登记的非法人企业，适用注册资本。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元[新公司法第二十六条]一人有限责任公司的注册资本为人民币十万元，股东应当一次性足额缴纳出资【新公司法第五十九条至第六十四条】
    <3股份有限公司注册资本最低限额为人民币500万元【新公司法第八十一条】
    <4.国际货运代理有限公司注册资本最低限额为人民币500万元人力资源有限公司最低注册资本为50万元，劳务派遣有限公司最低注册资本为200万元，房地产开发有限公司最低注册资本为100万元新《公司法》的相关内容2006年新《公司法》修订后，取消了按公司经营内容区分最低注册资本的规定，有限责任公司的最低注册资本由10-50万元减为3万元，股份有限公司注册资本最低限额由1000万元减为500万元。同时，由于种种原因，虽然最终没有采用授权资本制度，但允许两家公司的资本分期支付，而不是一次性支付。只要求全体股东的初始出资额不低于注册资本的20%，其余必须在两年内缴清，其中投资公司可以在五年内缴清，《公司法》第三次解释关于注册资本的内容与以前大不相同，对注册制度和相关数额进行了修改，使公司注册资本问题更加完善；这种变化也有利于国家对市场的控制。除其他相关法律法规外，《公司法解释三》对注册资本的概念作了较为详细的解释。我们需要向有关律师和法律工作者咨询如何注册一家公司以及我们需要什么样的信息，不按时缴纳注册资本会产生什么样的法律后果

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