| 问题 | 职工在哪些情形下可以认定为工伤 |
| 释义 | 职工在哪些情形下可以认定为工伤 ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ④患职业病的; ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 应当视同工伤的情形 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; ③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不得认定为工伤或者视同工伤的情形 ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的; ②醉酒导致伤亡的; ③自残或者自杀的。 我国对认定为工伤的情形有7种，视同为工伤的有3种，同时也有3种情况下是不能认定为工伤或视同工伤的。大家可以对照小编搜集的文章，看看是否属于工伤认定的范围，这样也能早日知道自己在工作时间内受的伤害是否属于工伤。感谢您的阅读! |
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