| 问题 | 工资违约仲裁有效吗 |
| 释义 |
拖欠工资的仲裁有效吗p> 根据国家现行规定，企业扣留、拖欠劳动者工资的，劳动者不仅有权要求企业无偿退还扣留、拖欠的全部工资，而且有权要求企业多支付25%的赔偿金。根据劳动部（1995）223号文第3条规定，本规定具有处罚性质，主要针对用人单位违反国家有关法律、政策的行为。因此，如果企业扣减或拖延工资是不合理的，仲裁委员会和法院一般会支持25%的工资补偿，这里要明确的一点是“工资”的含义。很多劳动者错误地认为工资是指劳动合同约定的基本工资，这是对法律规定的错误理解。无论是根据国家统计局或原劳动部的相关文件，“工资”都不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等。因此，正确理解“工资”二字，应当是用人单位实际支付给劳动者的工资性收入总额，且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算。这就需要劳动者在劳动仲裁和诉讼前准备好工资数额的证据，在签订合同时最好说清楚。抓住这一点，职工可以最大限度地维护权益 对于实行标准工时的企业，如果安排职工加班或加班，延长其工作时间，职工在加班费纠纷中该怎么办 ，按规定支付加班费或者加班工资。如果是综合计算劳动者的工作时间，在一个计算周期内，超过标准工作时间的，还应支付加班工资，包括法定节假日工作时应支付三份工资 计算加班工资时，主要区分以下三种情况：在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；在休息日安排加班，不补休的，支付不低于工资的200%；在法定节假日安排加班的，应当支付不低于工资的300%。这里需要注意的是如何确定加班工资的计算依据，具体的计算公式是：将月工资总额除以工作天数或工作小时数，得到日均工资和小时平均工资，这是加班工资计算的基础。根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》，月工资总额也由计时工资、计件工资、奖金津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资六部分组成，除劳动合同约定的基本工资外，每个月的工作天数和工作小时数应按劳动和社会保障部（2000）条的规定计算，注意以上两点时分别为20.92天和167.4小时，在职工申领加班费时，我们不会低估或忽略加班费的计算，如果企业仍存在扣付或拖欠加班费的情况，职工还可以要求额外支付25%的工资补偿。为避免不当诉讼索赔，劳动者还应注意用人单位不得支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班，计件工资不完成工作量，经劳动和社会保障部门（主要指企业高层管理人员）批准实施不规范工种的，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时间为一年。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师 |
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