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根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人在提起劳动诉讼前，需要申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以提起劳动诉讼
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任
劳动争议调解达成协议的，当事人应当履行
以上知识是对“什么是劳动仲裁前置程序”问题的回答。根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人在提起劳动诉讼前，需要申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以提起劳动诉讼。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询
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