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劳动局调解能拿回工资吗？
是，向劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
有关法律知识
劳动法第五十条? 工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。
劳动和社会保障监察条例第十条? 劳动和社会保障行政部门实施劳动和社会保障监督，履行下列职责：（一）宣传劳动和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，规章制度
（3）受理有关违反劳动和社会保障法律、法规或规章的举报和投诉
（4）纠正和查处违反劳动和社会保障法律的行为，依法制定的规章制度? 劳动和社会保障行政部门对下列事项进行劳动和社会保障监督：（一）用人单位制定内部劳动和社会保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况用人单位遵守《禁止童工条例》的情况
（4）用人单位遵守《女职工和未成年工特别劳动保护条例》
（5）用人单位遵守《工作时间条例》，休息休假（6）用人单位支付的工资和执行最低工资标准（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费（8）职业介绍所的合规性，职业技能培训机构和国家规定的职业技能鉴定机构，职业技能培训和职业技能考核评价
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项
劳动争议调解仲裁法第二条? 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议? 如果发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议，阅读本文后，您就明白了。劳动局调解时，用人单位违反劳动法的，可以要求支付工资。因此，我们需要按照相关规定进行处理，这样才能知道到底发生了什么。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师
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