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1、 工资索赔中是否也应注意劳动仲裁的时效性
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。张先生提出的申请已经远远超过了申请仲裁的有效期限，所以劳动部门没有受理。曾平提醒广大劳动者，在申请劳动争议仲裁时，当事人在申请仲裁期间能证明有下列情形之一的，必须注意仲裁时效，保留有关证据：，人民法院应当裁定申请仲裁期间中断：
（-）向对方请求权利
（2）请求有关部门给予权利救济
（3）在类似情况下，对方同意履行其义务，仲裁期间可以从对方明确拒绝履行义务，或者有关部门作出决定或者明确表示不履行义务时起重新计算，并向当地劳动执法监察大队投诉，对用人单位按照《劳动保障监察条例》的规定进行监督检查，责令其支付拖欠工资；
第二，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，依照《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第三，可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果你仍然不履行，你可以申请法院强制执行
第四，如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接要求被告履行法律义务，同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向受款人支付双倍赔偿
以上是对“讨薪时是否应注意劳动仲裁限制”问题的回答。我们可以理解，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果您有其他法律问题，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询
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