| 问题 | 企业接受童工是否违法 |
| 释义 |
企业接受童工是否违法雇用童工是违法的。情节严重的，处以罚款，吊销营业执照。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招收不满十六周岁的未成年人或者十六周岁以上的未成年人从事重、毒，对危害未成年人身心健康的有害或者其他工作、危险作业，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《第二百四十四条违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，处以罚款；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，应当承担以下责任：（一）劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地。童工返回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担（二）劳动行政部门有权P> 用人单位违法使用童工的后果如何，对违法使用童工的处罚有何规定？根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工条例》，劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或者个人立即将童工送回原居住地。将童工送回原籍的费用由使用童工的单位或者个人承担 根据我国劳动法的规定，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。未成年工是指超过上述定义的子女年龄但未满18岁的工人。童工条例：公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天在交通工具（工作地点和学校之间）、课堂和工作上的时间不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或未成年工安置在危险、不安全和不健康的环境中 上述相关法律规定警告一些企业，一旦出现人员短缺，必须通过合法合规渠道招聘员工。一旦你有了这个想法，你就必须及时消除侥幸心理。以避免违反法律法规，从而进行处罚。除体育、体育等特殊行业外。具体到劳动局的规定 |
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