| 问题 | 拖欠童工工资该怎么办 |
| 释义 |
1、 拖欠童工工资该怎么办1.收集相关证据，向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉雇用16岁以下的童工是违法的，支付童工工资仍然是违法的。如果你向当地劳动部门投诉，不仅会拿到工资，老板也会受到惩罚。收集相关证据上报劳动局，依法招收童工一个月，企业将被罚款5000 用人单位招用人员时，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料，经未成年人父母或者其他监护人同意，应当妥善保管，文艺机构、体育机构可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障招收的16周岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者、16岁以下专业文艺工作者和运动员聘用办法，艺术体育单位由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定，其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定，组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，首先，到目前为止，我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工 上述两项法律是禁止的，因此一旦用人单位违反了这两项法律，必然造成一定的法律后果 （1）对就业年龄的限制。《劳动法》规定：“用人单位不得招收不满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，办理审批手续，保障义务教育权利p> 为保护未成年人的就业权利，不得歧视年满十六周岁的未成年人，不得歧视被人民检察院免予起诉、免予刑事处罚或者被人民法院宣告缓刑的未成年人，（二）禁止未成年工从事有害健康的工作，身体发育不成熟的未成年工不能适应特别繁重、危险的工作，对有毒有害工作的抵抗力较弱。根据《劳动法》规定，招用未成年工应当进行体检，并在就业后定期进行体检，以保证未成年工的正常发展，继续组织未成年工完成文化技术学习任务，未成年工普遍实行缩短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。对一些获准招收16岁以下见习生的特殊行业，实行缩短工作日制度，国家还规定了一些特殊保护措施。确保他们的身心健康。如1961年5月，劳动部在《教学工科学校学生学习、劳动和休息时间暂行规定》中指出，16岁以下学生从事生产实习的劳动时间，每学年不得超过6小时，第二学年不得超过7小时，第三学年每天8小时对未成年工进行健康检查，确保未成年工的健康。根据《劳动法》的规定，“用人单位应当对未成年劳动者定期进行健康检查”，发现疾病或者身体发育异常，应当及时治疗，对未成年劳动者定期进行健康检查是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由撤销 劳动管理法律法规对劳动者年龄有明确规定。为保护未成年人身心健康，维护其合法权益，劳动管理法律法规明确禁止招收未满16周岁的未成年人，任何用人单位和个人利用未满16周岁的未成年人从事劳动，属于童工违法行为。此外，根据有关劳动管理法律法规的规定，文艺体育单位经未成年人监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员；学校、其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实践工作和职业技能培训工作的，不属于童工 |
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