|
根据我国劳动法的定义，童工是指为保护未成年人身心健康，与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童，国务院第364号令颁布了《禁止使用童工的规定》，禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人，民办非企业单位和个体工商户，不得招用不满16周岁的未成年人，即童工；同时，禁止任何单位和个人向16岁以下未成年人介绍就业，禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人有保护其不被用人单位非法录用的义务
在我国，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和未满16周岁的儿童。青年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人。在世界所有地区中，亚太国家的童工人数最多，长期以来已超过1亿，童工不被视为一个问题。义务教育、劳动和儿童权利深入人心后，这成为一个广受争议的话题
工业革命前，世界上许多地方的许多儿童和成年人一样，从事各种劳动，如农活；在英国工业革命初期，工厂和矿山也曾剥削童工。直到英国政府颁布了《工厂法》等相关法律，英国才逐步停止剥削和使用童工的行为，10月16日？中华人民共和国国务院令第364号，2002年9月18日国务院第六十三次常务会议通过，现予公布，自2002年12月1日起施行？朱镕基，2002年10月1日（结束）？为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法、劳动法和未成年人保护法，制定本规定？国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（招收未满16周岁的未成年人，禁止任何单位和个人向16周岁以下的未成年人介绍就业，禁止16周岁以下的未成年人从事个体经营活动？十六周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招用的，不得允许用人单位非法招用，村民委员会、居民委员会应当给予批评教育？用人单位招用人员时，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的用工登记证明材料应当妥善保管？县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责对本规定执行情况的监督检查，包括公安、工商行政管理、教育等部门，县级以上人民政府卫生行政部门和其他行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并配合劳动和社会保障行政部门对工会的监督检查，共青团，妇联等社会团体应当依法维护未成年人的合法权益，任何单位和个人发现使用童工的，有权向县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门报告第6条？用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用，用人单位经劳动和社会保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，食宿由用人单位承担，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以降级或者撤职。从以上介绍中，我们知道16岁以下的儿童不得打工挣钱，16岁以下的儿童是童工，任何单位都不允许雇用童工，这是非法的，所以我们应该保护未成年人。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询
|