| 问题 | 劳动者患职业病能否要求精神赔偿 |
| 释义 |
劳动者是否可以申请职业病精神损害赔偿？ 最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）明确指出，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受伤或者被诊断患有职业病后，并享受了工伤保险待遇的，人民法院应当支持用人单位承担精神损害赔偿责任的请求。据《北京晨报》报道，今后患职业病可以要求精神损害赔偿，草案规定了部分劳动争议应当由人民法院受理。包括：未按合同约定的期限和标准支付职工工资的，未按国家有关规定支付职工住房补贴、住房公积金和其他福利待遇的，用人单位未按照草案参加基本医疗保险和工伤保险的，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合下列条件的，可以认为，双方形成了事实劳动关系：劳动者的工作内容明确，用人单位给予劳动者一定的劳动报酬，用人单位提供了基本工作条件。双方可以随时解除事实上的劳动关系。用人单位提出终止事实劳动关系的经济补偿请求，人民法院应当予以支持。 患职业病后应当怎么办 职业病是指劳动者在企业接触职业病引起的疾病，事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）在从事职业活动中不得接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质。职业病治疗：具有职业健康检查资格的当地医疗卫生机构工作经历。疑似职业病的，应当向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。 申请诊断时，应当提供相关职业史、体检证明和工作场所检测报告。职业病诊断后，应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构取得职业病诊断证明。 患有职业病的劳动者，应当先诊断，诊断后确定职业病类别，他们可以得到相应的补偿或享受与职业病有关的待遇。劳动者患职业病后，应当争取相应的精神补偿，但不知道补偿标准。他们可以就这个问题咨询法律咨询网.com的律师 |
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