一、解除劳动关系的法律程序
解除劳动关系的法律程序如下：
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。法律网提醒您，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
二、劳动合同关系解除在哪里办理
劳动合同关系解除一般是在用人单位办理的。解除劳动关系有协商解除和法定解除两种。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、解除劳动关系经济补偿金如何结算
法律网提醒您，解除劳动关系经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
- 同居子女抚养纠纷如何处理
- 企业法人解散若干法律问题探讨
- 公司解散清算的责任承担和注意事项
- 有限责任公司解散的条件
- 公司解散如何公示
- 解散合伙公司该办理什么程序呢?
- 法人解散的原因有哪些
- 谈企业法人解散后的清算责任
- 探视权法院不给执行怎么办，探视权能否申请强制执行
- 探望权能强制执行吗
- 探视权强制执行的条件是什么
- 探望权强制执行应遵循的原则
- 探视权行使方式
- 探视权为何难行使
- 探视权的行使方式包括什么？
- 强制执行法院给找人吗
- 申请强制执行多久生效
- 申请强制执行多久立案
- 申请探视权强制执行时效是多久
- 有按揭的房子能贷款吗
- 民法典对法人解散的情形有什么规定
- 最新自愿协议离婚范本
- 自愿离婚要带什么证件
- 夫妻什么情况下自动解除婚姻
- 房屋交易中介骗招有几多？
- 全民所有制企业临时工养老保险待遇
- 全民所有制企业临时工因工致残待遇
- 全民所有制企业临时工因工负伤待遇
- 全民所有制企业临时工患病或非因工负伤待遇
- 全民所有制企业临时工死亡待遇
- 全民所有制企业临时工管理暂行规定
- 全民所有制企业招用农民合同制工人的规定
- 全民所有制企业民主管理
- 全民所有制企业采矿登记管理之诉
- 全民所有制工业企业管理之诉
- 全民所有制工业企业职工代表大会条例
- 全民政治
- 全民法
- 全民法理论
- 全民法的一般原则
- 全民法的价值
- 全民法的作用
- 全民节日
- 全边抵触规则
- 全部上诉
- 全部免税制
- 全部兼并
- 全部无偿废除封建义务的法令
- 全部终局判决
- 全部继承