企业改制后如何规定工伤问题-公司法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

企业改制后如何规定工伤问题

释义

如何规范企业改制后的工伤问题

企业改制后的职工仍然可以享受原工伤待遇。企业改制后，各企业应当继承和接受原职工的劳动关系，以及遗留问题《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转移的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加过工伤保险的，由接续单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。员工在借调期间发生工伤事故的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式。企业破产的，在破产清算时，应当依法分配本单位应当支付的工伤保险待遇。
企业改制又称企业改制。在我国，是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照《公司法》等法律法规，由传统的组织制度向现代企业制度进行重组的过程。其目的是建立现代企业制度，实现企业运行机制的转变，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益。通过改制，有的企业改制为独资有限责任公司，有的企业改制为多投资者有限责任公司，有的企业改制为股份有限公司，一些集体企业和乡镇企业也可以改组为股份合作制企业，企业改制的目标是建立现代企业制度。现代企业制度最典型、最具代表性的是公司制。公司制改革的实施可以实现产权主体的多元化，同时也带来了产权结构的多元化。法人企业是指自然人、法人单独或者合并设立的企业形式。公司具有法人性质和营利性。它具有独立的法人资格、独立的产权和独立的责任

以上就是相关答案。企业改制期间，发生工伤的，按以前的福利待遇计算。首先，公司应当对工伤进行认定，然后再对其进行工伤赔偿。如有其他法律问题，可咨询律师事务所相关律师

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