| 问题 | 国有企业职工应该得到多少补偿 |
| 释义 |
国有企业职工应该得到多少补偿br/> 在国有企业改制过程中，对按规定解除劳动关系的职工，应当给予经济补偿，包括经济补偿的支付标准、职工工作年限的确定、劳动报酬的确定等，代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税。经济补偿金的支付标准，是根据企业解除劳动关系时，在正常生产情况下的月平均工资计算的。每家公司都有不同的规定 1.现金支付方式 现金支付方式要求企业向职工支付现金，作为解除长期劳动合同的经济补偿。对于现金流充裕的企业来说，这种方法是可以接受的，是一次性的解决方案，不会给重组后的企业留下后遗症，但这种方法会极大地侵占企业的资金流，降低企业的抗风险能力，股权支付的形式是将企业的净资产以经济补偿的形式直接落实到每位员工身上。企业改制后，职工在企业改制后的股权形成。虽然相关文件和政策允许这种方法，但在操作中存在两个明显的障碍。首先，由于《公司法》对股东人数的限制，员工持股人数受到限制。同时，设立职工持股计划等持股载体，难以取得有关部门的批准。员工身份是什么首先要解决的问题是如何持股；其次，职工集体持股模式在大多数地方并不可行。当地政府希望原企业的管理层持有绝对股份，改制后的企业不支持所有员工的股份制。因此，从以上两个角度来看，如果改制企业支付能力较差，以股权形式支付职工经济补偿金，以减轻改制成本支付给企业生产经营带来的压力，并不是一个好办法，职工的经济补偿可以转化为改制企业的负债，相应减少企业的净资产。企业改制后，职工持有改制后企业的债权，并按相应规定和条件清偿。为避免改制后违反《会计法》、《税法》的风险，改制企业因国有企业改制造成职工失业的，必须经上级机关和政府批准，以债权形式支付经济补偿金，可以依照劳动法的有关规定，要求企业给予补偿。对于国企改制职工希望争取自己的薪酬，但又不知道怎么办，建议您点击网上咨询系统找律师询问 |
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