| 问题 | 公司能否对股东股权转让作出限制性规定 |
| 释义 |
公司对股东股权转让行为的限制有以下几种方式：一是规定员工离职时必须提取资本或转让资本；第二，股东死亡的，继承人以继承股份为限；三是规定股东转让出资只能转让给公司其他股东；等等，我们不能一概而论这些限制是否合法，我们必须详细分析。一般来说，由于有限责任公司不仅是一个合资组织，而且是一个人民合作组织，股东之间的合作更为重要，特别是在职工持股企业中，员工的作用和员工之间的合作更为关键。对于拥有小股东的公司，其他股东也应该能够选择自己的合伙人。因此，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，相关限制是合法有效的。但是，企业在做出相关限制时，也应该保护股东的权益。例如，公司成立或者认购公司股份时，应当作出相应的限制。股东认购股份时有相应的选择权，退股时有相应的渠道。此外，在不同的情况下，限制应该是不同的。以下是详细分析 员工离开公司的可能性有很多，如劳动合同到期而不续签，员工自愿辞职，企业辞退员工，员工退休，因劳动法规定的其他原因终止劳动合同等。笔者认为，在职工辞职或者企业解聘时，要求职工转让出资或者股份是合理的。如果股东权益是以劳动关系为基础而不是以出资为基础，这一点尤其明显。在这类企业中，股东权益的实现有赖于员工的劳动积累等因素，不再为公司服务的人员不应再享有股东权益。劳动合同期满后未续签劳动合同的员工，与上述两种情况相似，应给予同等待遇。对于退休员工来说，强迫他们转让股份是不合理的，因为他们为公司的积累做出了贡献，特别是在公司成立时。当然，以适当的方式进行必要的补偿也是可行的。劳动者因劳动法规定的其他原因解除劳动合同的，是由于客观原因造成的，而他的权益应该得到有效的保护 值得注意的是，很多公司规定离职员工必须提取资本或者被公司收购，这违反了《公司法》的相关规定。更可行的办法是让其他股东转让自己的股份。股东不愿意接受转让的，各股东应当按照持股比例接受转让或者由控股股东接受转让，否则不得转让给股东以外的人。这与许多公司禁止向股东以外的人转让股份有关。如上所述，股东有权选择合伙人，因此不能接受他人加入。但无论如何，要依法保护拟转让股份的股东权益，确保切实可行的退出机制。对此，《公司法》设计了相应的机制，即不同意转让其股份的股东应当转让。禁止向股东以外的人转让股份的公司，是指采用本条规定时，股东同意转让所转让的股份。职工死亡的，依照继承法的规定，其继承人应当继承其股东权益，但其他股东可能无法接受多个不同背景的继承人作为公司股东。因此，应允许公司其他股东以合理的价格转让已故员工的股份，而已故股东的继承人仅继承和分割股权转让资金 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。