| 问题 | 工伤认定应当具备哪些条件？工伤认定有时限吗 |
| 释义 |
1、 工伤认定应当符合哪些条件。工作时间?： 工作时间，是指法律、单位规定的工作时间；用人单位规定实行不定时工作制度的，指用人单位确定的工作时间（1）工伤限于工作时间内发生的事故伤害（2）工作时间以外的事故一般不构成工伤。工作场所?： 工作场所是指员工工作的场所，也是领导临时安排员工工作的场所 （1）工伤仅限于工作场所的事故 3? 工伤是由于工作原因造成的事故或职业病 虽然不是在工作时间和工作场所内发生的，但只要是与工作有关的，都是由于履行职责或业务造成的，也构成工伤 1。用人单位应当自事故发生之日起30日内向区县劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经区县劳动和社会保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。用人单位或者劳动者无正当理由申请满一年的，劳动保障行政部门不再受理。用人单位和劳动者申请工伤认定没有期限。国家和本市对工伤认定的期限另有规定的，从其规定，工伤认定的时间是否有限制”。工伤认定的条件包括工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等，欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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