奖励形式对付出超额劳动的职工进行鼓励的具体形式。广义上包括物质奖励和精神奖励两种形式。狭义上仅指物质奖励的不同发放方式，且主要指实行物质奖励中发放奖金的方式和方法。根据奖励的目的、作用、奖金来源、考核条件以及奖励期限的不同，可将奖励分成多种具体形式。按发奖的期限划分，有一次性奖励和经常性奖励，还有月奖、季奖和年奖；按得奖的考核指标可分为单项奖和综合奖；按计奖单位可分为集体奖和个人奖；按奖励的内容和作用可分为生产奖(包括超额奖、综合生产奖、质量奖、安全生产奖、新产品试制奖等)、节约奖、劳动竞赛奖、发明奖、合理化建议奖与技术改进奖、行政经费包干节约奖等等。各种奖励在形式上虽有所不同，但在本质上都是对职工超额劳动所进行的补偿，都必须贯彻按劳分配原则，以职工超额劳动的多少作为计奖、发奖的唯一尺度。 |