| 问题 | 奖金分配 |
| 释义 | 实行奖励制度的企业和单位，把按核准并提取的奖金总额在所属职工中进行具体分配。奖金分配一般包括两个层次：一是在企业内部各部门、车间、工段和班组之间进行分配；二是在部门、车间、工段、班组内部职工个人之间进行分配。各企业这两个层次的具体分配方法有所不同，大体有奖金分等级的分配，评工记分分配，确定各岗位工作奖金分配系数、再按系数进行分配等方法。企业采取哪种方法分配奖金，根据本企业的性质、规模、特点和体制等具体情况自行决定。但应按照按劳分配原则，根据职工劳动贡献大小和劳动态度好坏分配，使奖金真正起到奖优罚劣、奖勤罚懒的激励作用，不能搞平均主义、吃“大锅饭”、人人有份或“轮流坐庄”等做法。 |
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