| 问题 | 工伤认定后应如何处理 |
| 释义 |
工伤认定后应如何处理，包括工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条：劳动者受工伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响其劳动能力的，用人单位应当对其进行劳动能力鉴定，受伤职工或其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并在接到劳动能力鉴定申请后，提供工伤认定和受伤职工医疗救治的有关情况，设区的市劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3至5名相关专家组成专家组，专家组根据专家组意见提出鉴定意见，设区市劳动能力鉴定委员会作出结论；必要时，可以委托有资质的医疗机构协助进行相关诊断。设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论及时发给申请鉴定的单位和个人 如何赔偿工伤 申请工伤鉴定时，填写《工伤鉴定申请表》，并提交下列文件： （1）劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如果是事实劳动关系，用人单位不承认的，向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系；（2）医疗机构出具的伤后诊断证明（伤残等级鉴定）。工伤职工在停工留薪期满或者工伤期间处于相对稳定状态的，可以申请劳动能力鉴定，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交： （1）工伤鉴定决定书或工伤证明复印件 （2）被鉴定人身份证复印件一份，一寸照片二张 （3）病历、诊断证明、理化检验报告、CT复印件，被鉴定人的X光片及其他诊疗资料 工伤治疗 伤残包括： 5。一次性医疗补贴：重庆市职工月平均工资标准× 法定月数（不同伤残等级对应不同月数）， 6一次性伤残就业津贴或伤残津贴， 7停工工资和工资保留期：治疗时间（不同伤害时间）× 受伤前12个月工人的平均工资， 随访治疗费，残疾辅助设备费，交通费等 通过对上述条款的解释，我们知道了工伤认定后应当处理的事项。工伤认定是确定工伤的具体情况，从而确定用人单位的赔偿责任。因此，工伤认定后，要积极开展认定，再向用人单位提出赔偿要求。希望以上内容能解决您的问题。如有不明问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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