工伤如何赔偿-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

工伤如何赔偿

释义

1、工伤保险待遇的主要补偿标准为：医疗费、一次性伤残津贴（7至24个月工资，根据劳动者的劳动伤残程度确定），一次性就业津贴（根据受伤职工所在省工伤条例和职工劳动伤残程度确定，劳动关系终止时领取）一次性医疗补助（根据受伤职工所在省工伤条例和职工劳动能力障碍程度确定，劳动关系终止时领取），停工留薪期间的工资（根据《劳动能力鉴定结论通知书》确定）、伙食补贴、护理费、交通费等
（2）用人单位拒绝支付劳动者工伤保险金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付报酬。向当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书复印件2份和申请人身份证复印件1份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位工商登记信息（北京等地不需要登记信息）

2。提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁一般在60天内结束；如果雇员对裁决不满意，劳动者因伤残被认定为七级以上十级以下的，可以在接到裁定后十五日内向法院起诉因工致残，享受以下待遇：

（1）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残补助，标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，九级伤残为九个月工资，十级伤残为七个月工资
（2）解除劳动合同或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此，您可以随时找到专业律师提供一对一服务

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