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一般情况下，职工意外伤害的一切费用由单位承担，用人单位应当承担工伤保险责任
职工在工作时间和工作场所误伤职工，认定为工伤。员工的行为是职务行为，员工不承担赔偿责任，但用人单位承担民事责任
，用人单位依照安全生产法律、法规和用人单位依法制定的规章制度的规定，可以对伤害劳动者的行为进行处罚。
企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当在劳务派遣期间承担侵权责任；被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任，用人单位接受劳务派遣的，应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。生产经营单位的职工不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度处罚；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任
但是，违反单位规章制度的，给予处分，单位不承担任何费用。至于费用，则由打浆机根据各自的故障程度承担。因操作不当造成伤害的，不承担赔偿责任。劳动者在工作时间和工作场所意外伤害劳动者的，明知是职务行为，劳动者不承担赔偿责任，用人单位应当承担民事责任。劳动者可以认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任，不再享受其他补偿。用人单位可以依照有关安全生产的法律、法规和用人单位依法制定的规章制度对劳动者的过错进行处罚，以上是我国与劳动者之间发生意外伤害的一切费用由谁承担的有关法律规定。可见，这取决于意外伤害是否是故意的。如果不清楚谁应该为工人之间的意外伤害承担所有费用，你可以当面咨询律师或找更专业的法律部门解决问题。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询
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