| 问题 | 上市公司高管薪酬是年薪吗 |
| 释义 |
上市公司高管的薪酬，无论是月薪还是年薪，都需要根据用人单位与劳动者之间的劳动合同来确定，工资总额的哪一部分包括在内，随着单位分配自主权的下放，分配方式可以灵活多样。如各种补贴、津贴等；工资支付形式趋于多样化，有的现金，有的信用卡，有的两张信用卡；有的单位说，职工工资还包括福利费，福利费和工资是分不开的，其实国家统计局和本市早就规定了这个问题。是工资性支出还是工资以外的其他支出；是否计入成本，或不计人力成本；是否得到国家承认；是否纳入国家规定的奖金税项目或者按照国家规定免征奖金税项目；支付方式，无论是货币还是实物，都应计入工资总额。根据《工资总额构成规定》（1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号），工资总额由以下六部分组成：。计时工资计时工资是指按照计时工资标准（含地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：按时间工资标准支付所完成的工作；实行结构性工资制度的单位发给职工的基本工资和岗位工资；新员工的实习生工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴计件工资计件工资是指按照所从事工作的单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额计件单价支付个人工资；按照工会任务合同法支付给个人的工资；通过周转佣金或利润佣金支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中：制作奖；储蓄奖励；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金 以上是小编为大家整理的相关知识。相信通过以上的知识你已经有了一个大致的了解。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎您登录法律咨询网进行在线咨询 |
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