| 问题 | 我国股票期权激励制度实施现状研究 |
| 释义 |
在我国多年的企业改革中，虽然企业激励制度有很多设计，如合同、租赁、奖金等，但这些制度都侧重于短期激励。短期激励虽然能在一定程度上调动管理者当年增加利润的积极性，但会导致管理者为追求眼前利益而牺牲企业长远发展的行为，造成许多企业严重的潜在亏损或缺乏长期发展后劲。在我国，长期报酬在管理层收入结构中所占比例很低。因此，在企业管理者薪酬计划的设计中应以长期激励为重点，因此，股票期权制度成为近年来研究的热点。我国第一部对A股上市公司实施股权激励措施的成文法律是**股份于1999年发布的《激励机制实施细则》，**科技是第一家公布股权激励措施的上市公司。当时，广东福地共有16名高管从中受益，每人获得32万元至36万元不等的奖金。目前，我国许多城市已经开始探索股票期权制度。上海、武汉、深圳还制定了对国有企业经营者实行股票期权制度的办法。在香港上市的一些红筹高科技公司，如Sitong、连翔、方正等，也推出了股票期权激励制度 |
| 随便看 |
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