| 问题 | 股票期权激励的作用是什么 |
| 释义 |
（1） 股票期权使委托人和代理人的目标达到最大程度的一致性。在所有权与经营权分离的条件下，客户作为企业的所有者，更关心企业的长期利润和长期发展潜力，更关心企业如何实现利润最大化；受托管理企业的代理人，更关心自己的收入是否丰厚稳定，自己的经营业绩如何让别人好看，也就是说，代理人更关心的是短期的经营效果。同时，代理人与委托人之间会存在信息不对称，即委托人不可能清楚地知道或有效地监督代理人是在尽力而为还是在努力工作。而股票期权能够在一定程度上减少甚至消除利益的不一致性 股票期权最突出的特点就是激励与约束并重。一方面，股票期权使那些优秀的高级管理人员能够为企业的长远发展设计出更具战略眼光的专项规划。这是因为委托人将部分股票期权交给代理人后，实际上将企业的部分所有权或剩余索取权转让给了代理人。这样，委托人和代理人在一定程度上形成了利益联盟，其利益与企业的长期兴衰正相关，有利于激发代理人的内部斗争机制，制定和实施符合企业长远利益的发展规划，追求企业长远发展。另一方面，股票期权也具有很强的约束性。这是因为高级管理人员在接受本企业的股票期权时，实际上要承担一定的风险，因为他们在等待股票期权兑现的同时，可能会付出大量的机会成本，而这部分薪酬作为其收入的重要组成部分，可能会因为各种原因而无法兑现。除了上述不确定性风险外，股票期权还允许有权控制企业发展的人对股票期权的行权期限、行权价格、行权方式等细节进行多项设计。特别是，可以附加许多附加条件。这种方法无疑“抓住”了高层管理者，对他们有很强的约束作用，限制了他们的短期行为和其他有悖于企业长远发展的做法 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。