| 问题 | 国有企业绩效审计存在哪些问题 |
| 释义 |
（1） 绩效审计观念转变缓慢，缺乏主动性和创新意识。由于长期以来受传统财政收支审计的影响，相当一部分人员对绩效审计认识不够，在审计中很少主动关注绩效审计的内容，甚至在绩效审计内容上面临尴尬审计，认为自己做不到。有人认为在现有条件下，根本不具备开展绩效审计的能力；有人认为绩效审计主要是西方国家的产物，不符合我国国情，在目前审计非常繁重的情况下，没有必要开展绩效审计任务。同时，由于大多数审计人员对绩效审计的认识仅限于表象，对其本质认识不深，对如何操作知之甚少，导致绩效审计工作进展缓慢，效果不明显。截至目前，甘肃省除1996年开展亏损企业效益审计试点外，尚未对国有企业进行全面绩效审计。企业日常财务收支审计项目中涉及的绩效审计内容也很少。据此，难以实现审计署计划到2012年在所有审计项目中开展绩效审计的目标和要求。二是绩效审计法律法规不完善，审计结果应用不尽如人意。在《审计法》、《审计法实施条例》、《审计准则》等法律法规中，绩效审计简单、不具体，缺乏可操作性和指导性，导致评价标准不统一，职业判断依据不足。同时，由于受审计师知识结构、经验和综合素质的影响，不同的审计师往往从不同角度收集审计证据，得出不同的评价结论，这在一定程度上增加了审计结果的不确定性和审计风险。同时，绩效审计结果的运用并不像审计决策的执行那样僵化。绩效审计结果往往被忽视或难以使用，影响了绩效审计的效果，挫伤了审计人员的积极性。（3） 绩效审计人才匮乏，工作难以推进。由于企业经济活动的复杂性，与其他专业审计相比，企业审计具有业务复杂、技术要求高、工作量大的特点。开展企业绩效审计，不仅要检查企业经济活动的真实性和合法性，还要对国有企业资源的消耗、利用和配置以及盈利目标的实现情况进行检查和评价，对经济发展具有重要意义对活动的经济性、效率和有效性进行审计，以评价企业的经济活动是否达到资源消耗最小、资源利用率最大、成果最佳。这就要求审计人员具有较高的业务素质和综合分析能力。审计队伍需要更加优化、科学、合理的知识结构。目前，我国大部分审计师都是研究财务和审计专业背景的。审核组很难有工程技术人员。审计人员通过自身努力学习其他专业知识的能力和条件有限，导致工程管理、计算机等专业人才的缺乏。很难做出深刻、全面、有价值的绩效审计结论，如果相关部门工作滞后，被审计单位基础性工作差，绩效审计目标就达不到，这些结论可以用于实际工作。以上是小编为您整理的相关知识。相信通过以上的知识你已经有了一个大致的了解。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎您登录律师网律师在线咨询。你知道吗 |
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