| 问题 | 签订劳动合同有什么好处 |
| 释义 |
签订劳动合同有什么好处？ 劳动合同的福利只是与公司约定的工资，没有社保、加班、带薪休假等福利。 从广义上讲，劳动合同是指与提供现场劳务有关的一切协议。它属于民法调整的范畴，合同的客体是劳务。有学者将劳动合同定义为：“劳动合同是指法人之间的协议，笔者认为，劳动合同是一方当事人向另一方提供活劳动过程中形成的债权债务关系的协议。狭义的劳动合同仅指劳动合同，即双方约定一方为另一方提供劳务，另一方在一定或不确定的期限内支付报酬的合同。广义的劳动合同涵盖的内容很多，只要是劳动合同的主体，就可以包含在这类合同中。根据一方提供给另一方的劳务（活劳务）的侧重点不同，广义的劳动合同可分为两类：一类是以劳务为对象，但侧重于劳动行为本身的合同。有学者将此类劳动合同的内容概括为以下几个方面：委托、委托、中介、保管、仓储、运输（运输）、旅游、履约、用工、银行转账结算合同和劳动合同。另一种是以劳动为标的，但侧重于劳动行为结果的合同，即完成工作并交付成果的合同；这种合同的内容主要是承揽合同，是承揽合同中建筑工程合同的特殊形式。 广义劳动合同主要遵循传统民法的原则，经过民法的调整，大部分合同已成为著名的合同。合同中明确了双方的具体权利和义务，如委托、中介、保管、运输、承包、施工合同等，狭义的劳动合同仅指一般的劳动合同，大多数国家的民法仍对其进行规定；至于劳动合同的另一个特例，劳动合同，由于其“以个人思想为基础的法律结构，越来越不适应现代社会劳动合同规范化的现实”，特别是19世纪末20世纪初以来，随着社会进程的推进，劳动合同时代已经到来合同的自由协商受到限制，更多地体现了政府的干预，其价值也受到限制，只有消除现实社会难以实现的非实质性平等，经济实力较弱的合同一方（雇员或工人）才能得到更多的保护，从而真正实现合同的平等。因此，具有社会意义的劳动合同法应运而生。这样，今天的劳动合同就不再是民法的规定，而是劳动法的规定。 根据对上述内容的相关回答，可以得出结论：签订劳动合同后，工资只与公司约定，与劳动合同不一样，有五险一金、带薪休假等福利，所以在签订合同时，一定要看好工资的性质合同。如果您还有相关的法律意见，可以致电法律咨询网在线律师解答。你知道吗 |
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