| 问题 | 不续签劳动合同，并赔偿双倍工资 |
| 释义 |
不续签劳动合同报酬双薪 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，且双方存在事实劳动关系，应及时补充劳动合同。《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同。。。第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定执行，应向工人支付双倍工资。双倍工资的计算基数为当月到期工资。 根据以上内容的相关回答，如果公司在劳动合同到期后不续签，则需要补偿双倍工资，但如果员工不想续签劳动合同，则不补偿双倍工资，因此需要根据具体情况确定。如果您有相关法律意见，可以致电luba.com的在线律师进行解答 |
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