| 问题 | 劳动合同终止补偿是否包括社会保障 |
| 释义 |
终止劳动合同的补偿是否包括社会保障？ 非法终止劳动合同的补偿是工人在头12个月的平均工资，社会保障是工资的一部分，因此，它包括社会保障 相关法律法规 中华人民共和国劳动合同法第47条 应根据劳动者在本单位工作的年限和一年的标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 上述知识是小编对相关法律问题的回答。非法终止劳动合同的补偿金是劳动者在前12个月的平均工资，而社会保障是工资的一部分，因此它包括社会保障。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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