| 问题 | 你需要在工作岗位上呆多久？终止合同 |
| 释义 |
1、 用人单位不能以待岗时间为理由解除劳动合同的，用人单位不能以待岗时间为理由解除劳动合同的，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同或者违反规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。第二，如何计算待业工资。 根据现行规定，用人单位因劳动者本人以外的原因停止工作或者营业的，用人单位应当按照一个工资支付周期内提供的正常劳动支付劳动者的工资；超过一个工资支付周期的，工资可以按照劳动者提供的劳务和双方新商定的标准支付，但不得低于本市最低工资标准；用人单位不安排劳动者工作的，按照本市最低工资标准的80%支付劳动者的基本生活费。 企业让你等工作的真正目的可能是让你自动辞职，节省薪酬。如果公司不能给你充分的待岗理由，你可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业经营困难，甚至按法定程序申请破产，在待业期间按最低工资标准的80%支付是合法的，但不能永远待业。参照下岗职工的相关规定，最长时间为2年。根据现行的劳动合同，当你在等待一份工作时，你可以找到另一份工作，并有双重劳动关系。原来单位给你保险，而且能找到一份工作那一份薪水，何乐而不为。如果有一天企业终止了你的劳动合同，它也会支付赔偿金。 终止合同需要多长时间？在等待期内，劳动者主动解除合同的，没有期限。但是，公司不能以待岗为由与工人解除合同。当公司在待业期间解除劳动合同，又没有任何补偿来保障自己的权利时，他们可以找专业的律师律师网提供支持。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。