| 问题 | 解除劳动合同的先决条件是什么 |
| 释义 |
解除劳动合同的前提条件是什么 解除劳动合同不是你想可以随意终止的东西，不管是单位还是你自己，否则你都要承担法律责任。我们来看看解除劳动合同的条件。解除劳动合同的条件： 1。用人单位解除劳动合同的条件：1。劳动者符合下列条件之一的，用人单位可以不通知劳动者直接解除劳动合同：①使用不合格，即在试用期内证明不符合备案条件；②严重违纪，即：，严重违反劳动纪律或企业规章制度；③对企业（四）承担刑事责任，即依法追究刑事责任。2劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：①劳动者患病或者负伤不在工作岗位，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能工作的（三）企业劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，经双方协商不能达成变更合同的协议。三。用人单位也可以用裁减的形式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件：①企业濒临破产，在依法整顿期间需要裁减的；② 这家企业生产经营困难严重，需要裁减。但用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。（2） 解除劳动合同的条件：1。一般来说，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1。试用期内，劳动者应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位可以以暴力、威胁、强迫劳动或者非法限制人身自由的方式解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 相信您在阅读了有关解除劳动合同前提的相关内容后，会对这个问题有更全面的了解。我希望我的回答能帮助你！如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！你知道吗 |
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