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1、 临时工签订劳动合同后的违约处理。根据我国《劳动合同法》，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法处理承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位的劳动合同未解除或者终止的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第二，临时工是否需要签订劳动合同。根据我国法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
通过小编的介绍，我们可以理解，如果临时工在签订合同后违约，有必要赔偿用人单位造成的损失，这是法律规定的。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗
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