| 问题 | 变更劳动合同内容的条件是什么 |
| 释义 |
变更劳动合同内容的条件是什么？ 变更劳动合同的内容，首先必须有合同，其次在这种情况下必须变更合同的主要条款，然后必须遵守法律的规定。主要条款是变更标的物、履行方式、履行地点等因素。根据《合同法》第七十七条第二款的规定，有时当事人需要以书面形式协议变更合同，有时没有这种要求。债务人的违约通常不需要以特定的方式变更合同。具体条件如下：
1。当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内； 2。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 3。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不发生变化的，为保持劳动合同的法律效力，有必要变更劳动合同的有关内容。 5。没有必要更改未履行或完全履行的有效条款、完全履行的条款、无效条款等。经上级主管部门批准或者政府有关决定，用人单位的生产经营管理发生重大变化的； 6。用人单位损失严重，确实不能履行劳动合同的； 8。因劳动者身体、技能等发生变化，原劳动合同不能履行的； 9。劳动合同应当变更，变更内容应当书面记录，注明变更期限，经双方签字盖章后成立。在此基础上，本文对劳动合同内容变更的相关内容进行了梳理。可见，在我国，变更劳动合同内容，需要按照相关法律法规办理审批、登记等手续。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。