| 问题 | 如果公司不与死亡员工签订劳动合同，是否需要承担赔偿责任 |
| 释义 |
公司不与死亡员工签订劳动合同是否需要承担赔偿责任。劳动者正常死亡，且与用人单位未签订劳动合同、无体检、无因果关系的，用人单位不必对劳动者的正常死亡承担责任，但应当就未与劳动者签订劳动合同支付经济补偿。 对于用人单位不安排体检的处罚没有法律规定（从事职业危害的劳动者除外），体检只是用人单位的福利之一。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，在作业前、作业中、作业后组织职业健康检查，并如实告知职工考试成绩。职业健康检查费用由用人单位承担。根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十条应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商签订或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。第十七条劳动合同应当有下列规定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同的期限；工作内容内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。 如果公司不与死亡员工签订劳动合同，不仅要承担赔偿责任，还要违反劳动法。死亡员工的家属可以代替追究对方不签订合同的责任。公司不与死亡员工签订劳动合同的责任如何？我们建议直接给我们的在线律师打电话。你知道吗 |
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