| 问题 | 当您离开并重新进入…..时，是否需要签订新的劳动合同 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，员工离开公司后重新进入原用人单位的，需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如何处理劳动合同中的工资与约定的工资不一致首先，职工工资是签订劳动合同的必备条款，劳动合同应当按照双方约定的标准签订。 因此，当公司在劳动合同中给予的工资与原协议不一致时，员工应及时反映。否则，一旦签字确认，以后如果发生工资纠纷，就可能被合同拖下水。 因此，如果员工入职后劳动合同出现问题，可以及时与公司协商，索要约定的工资。对方提出其他理由，有正当理由的，应当及时证明。 其次，如果已经签订了劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。 比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方发生工资纠纷，可以拿出证据维权。 最后，双方因签订的公司与本协议不一致而产生的争议，可按劳动争议解决办法解决。 具体来说，根据收集到的证据，员工可以到劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不能再解决，他们可以去法院起诉。 以上知识是对相关法律问题的解答。根据我国相关法律规定，劳动者离开公司后在原用人单位再就业属于重新建立劳动关系的情形，需要重新签订劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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