| 问题 | 劳动法关于签订无固定期限合同的解雇补偿金 |
| 释义 |
1、 《劳动法》关于签订无固定期限劳动合同的规定裁员补偿根据我国有关法律的规定，在与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应当按照劳动者的工作年限给予裁员补偿，工作一年后再发一个月的工资。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，经济性裁员：，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，在收到职工的意见后，可以向劳动行政部门报告裁员计划： （1）按照规定进行调整企业破产法的规定； （二）生产经营发生严重困难； （三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同； （2）与本单位签订无固定期限劳动合同； （3）家庭中无其他用人人员，家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国有关法律规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同的，在下岗时按劳动者的工作年限给予补偿，工作满一年支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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