| 问题 | 你需要签一份新的换岗合同吗 |
| 释义 |
你需要签一份新的换岗合同吗。 如果双方签订的劳动合同中有具体约定，劳动者同意转让，就没有问题。如果他不同意，他可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。 变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或者岗位，双方发生争议的，雇主应提供证据证明转让是完全合理的。从这个角度看，在实践中，法院并没有完全否定用人单位的调职权，但用人单位应当证明调职权的合理性。如果用人单位滥用岗位调动权（如将办公室工作人员调到保洁、保安等岗位），也将被视为违法。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有劳动内容条款。劳动内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括岗位、工作性质和范围、生产任务的效果和质量指标。用人单位与劳动者就劳动合同中的工作内容达成协议后，即产生法律约束力。因此，用人单位单方面调换岗位属于违约行为。 但是在合同期内，有两种情况雇主可以改变工人的职位。根据原劳动部办公厅《关于职工转岗及与企业发生劳动争议有关问题的批复》精神，用人单位可以在以下条件下转岗：一是协商一致的前提下。签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，需要调整职工岗位的，经双方协商一致，可以依法程序解除劳动合同。二是员工经培训不称职的，企业有权作出调整岗位的决定。 根据以上内容的相关回答，可以得出结论，对于岗位变动，需要签订一份新的合同，这与加薪不同，因为岗位变动后，如果你还有相关的法律依据，很多内容都需要变更，比如工作项目和注意事项等建议，你可以打电话给法律咨询网的在线律师。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。