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问题	病假工资扣发标准
释义	一、病假工资扣发标准     病假工资扣发标准是根据《劳动法》以及相关法律规定来确定的。如病假期间员工工资的发放标准：     1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；     2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；     3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；     4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。     法律网提醒您，病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。     二、孕妇病假条内容怎么写     孕妇病假条内容首先要写领导的称谓，然后如实写清楚自己请假的理由即可。女职工按计划生育怀孕的，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，备齐医师证明和一份书面请假说明（格式跟一般的请假条一样），说明请假的自身原因即可。          三、工伤病假用人单位可以解聘吗     工伤病假用人单位可以解聘，但是需要注意只有在合法解聘的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿金，合法解聘是指员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时的解聘，其他情况下可以通过调整岗位的方式保障双方的合法权益。即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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