| 问题 | 劳动用工法律公告 |
| 释义 |
1。用人单位聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。三。劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。4用人单位可以解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者严重失职或者营私舞弊徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，依法追究刑事责任。5劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：劳动者处于试用期；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位不按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动合同。6国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。雇主应确保工人每周至少休息一天。7有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。8工会认为用人单位不宜解除劳动合同的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。