| 问题 | 普通员工在签订劳动合同时注意什么 |
| 释义 |
普通员工在签订劳动合同时应该注意什么？ 员工在签订劳动合同前，应注意在入职之日起一个月内和劳动合同期限内签订书面劳动合同。签订劳动合同的时间为自入职之日起一个月内。否则，用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同。第二，劳动合同期限劳动合同有三种期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，依照劳动合同法的规定，不约定试用期。第三，要特别注意非全日制就业。每周总工作时间不得超过24小时。 2。非全日制用工不得约定试用期。 3。非全日制用工小时工资标准不得低于最低小时工资标准。 4。非全日制用工劳动报酬结算支付期限最长不得超过15天。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则，用人单位应当承担工伤事故的相关责任。用人单位在签订劳动合同时能否收取定金、押金或者扣留有关证件？用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、定金（财产）或抵押（财产）。违反上述规定的，由劳动行政部门处理；擅自扣留、抵押职工身份证、暂住证的，由公安部门处理。 以上是编辑律师网就“普通员工签订劳动合同应注意的问题”为您总结。如果您有任何问题，欢迎您到律师事务所咨询。你知道吗 |
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