问题 | 了解河南省事业单位绩效工资的规范要求 |
释义 | 一、了解河南省事业单位绩效工资的规范要求 河南省事业单位绩效工资的法定标准如下: 1.岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 2.薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。 工资基本构成下,事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等,薪级工资从200余到2000余不等。 二、事业单位绩效工资的分配原则有什么 事业单位绩效工资的分配原则有如下: 1.坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬。 2.坚持统筹兼顾,综合平衡。 3.实行总量调控,内部搞活。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ![]() 三、绩效奖金和绩效工资的区别 法律网提醒您,绩效奖金和绩效工资有如下区别: 1.目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。 2.权重比例不同。 绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。 3.要项构成不同。 绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 |
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