| 问题 | 杭州公司员工离职补偿标准 |
| 释义 |
1、 根据我国相关法律法规，杭州公司给予劳动者的经济补偿标准按照劳动合同的规定给予，每工作一年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。如何解决劳动合同纠纷是最好的办法。合同当事人协商不成的，可以请有关机构调解。比如，如果一方或双方都是国有企业，可以请上级机关调解。上级机关应当明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构和法院进行调解。合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议的，合同当事人可以将合同争议起诉法院，请求司法解决。除上述一般特征外，有些合同还具有自愿性的特征。例如，在解决涉外合同纠纷时，可以使用外国法律，而不是中国法律。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，杭州公司给予劳动者的经济补偿标准是按照劳动合同的规定给予的。每工作一年，支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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