| 问题 | 如何撰写劳务派遣行政许可申请书 |
| 释义 |
1、 劳务派遣行政许可申请书的撰写申请人印章： 申请书（）延期申请书（）变更申请书 公司名称 企业类型 组织机构代码工商登记注册地营业期限注册资本住所地劳务派遣业务区（应填写社会保险统筹区）法定派遣人数代表姓名 身份证号码 联系电话 联系传真 电子邮件申请 /续签/变更许可事项 准备 经营场所情况： 办公场所：身份证号码职业名称： ，主要建筑设施： 电脑办公桌（椅），复印机、打印机、传真机、文件柜等服务设施（含纸张）， 专职人员（附纸）， 姓名 性别 身份证号码 学历 职业资格和等级 职位资格证书编号 提交材料 ？1劳务派遣业务许可证申请？2营业执照复印件或企业名称预先核准通知书？三。公司章程？4验资机构出具的验资报告或者上一年度的财务审计报告？5明代营业场所使用证（自有办公需提交房产证）；适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单？7法定代表人身份证明？8劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本？9与用人单位签订劳务派遣协议样本？10劳动合同文本样本？11集体合同文本样本 （请按上述顺序整理材料，并用夹子固定（不装订），《劳务派遣经营许可证申请书》应附原件，其他材料应附原件，现场审核打印盖章后提交。委托的，还应当提供法定代表人的授权委托书。填表人姓名填表日期（当场填写材料） <2。劳务派遣的优势。灵活就业 灵活就业是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式职工签订无固定期限劳动合同过于容易，辞退成本过高，便于派遣职工随时辞退。首先，企业必须在规定的工资之外，向正式员工发放补贴、差旅费补贴、伙食补贴、奖金和福利。派遣员工不需要。降低企业用工的法律风险由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所有劳动保障和管理风险均由派遣单位承担。这种用工方式使政府和事业单位突破编制的限制，不占用自己的正式编制。招聘工作简单易行。 5。劳务派遣有助于调动员工的工作积极性，也能在一定程度上提高员工的生产积极性。比如，企业会将优秀的劳务派遣员工作为企业正式员工聘用，这对派遣员工乃至正式员工都会产生激励作用。 6。求职者有更多的选择。 你可以有机会在一些大公司努力工作，而这些大公司是你不能以派遣的形式进入的，这样你就可以成为一名正式员工，拯救国家。 我相信你已经知道如何写劳务派遣行政许可申请书了，你也知道劳务派遣有优点也有缺点。如果您对劳务派遣感兴趣，希望您在做出选择前认真考虑一下劳务派遣的利弊。如果选择劳务派遣，需要认真填写《劳务派遣行政许可申请书》。如果您对此有任何疑问，欢迎您到法律BA网咨询，祝您工作顺利，生活愉快 |
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