| 问题 | 公司连续加班是否违法 |
| 释义 |
1、 根据我国相关法律法规，公司连续加班是否违法，用人单位每月连续加班超过36小时，除特殊情况外，均违反《劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不超过3小时，但不得超过3小时在保证职工健康的前提下，每月不超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他危及劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
2。加班工资基数的确定主要有以下几种情况： 1。劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班费应按各类工资的总和计算支付，不能按“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”一项计算。 2。劳动合同对工资数额有明确约定或者约定不明确的，以实际工资为加班工资的计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等全部属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，加班工资、合伙工资等应扣除伙食补贴和劳动保护补贴，不能计入计算。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，按照《劳动和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》的规定，每月平均工作时间为20.92天、167.4小时。加班费以法定时间计件单价为计算基数。 5。加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为基数。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，用人单位每月连续加班超过36小时的，除特殊情况外，属于违反劳动法的行为。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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